BLOCKCHAIN potrebuje Reguláciu, Škálovateľnosť aby dobehol rozdiel medzi AI v počte pracovných miestach v Obore

Hoci sa dynamicky rozvíjajúci sektor blockchainu zatiaľ nemôže rovnať s mohutným tempom vytvárania pracovných príležitostí v oblasti umelej inteligencie (AI), nová analýza spoločnosti Bitget Research naznačuje, že by sa tento rozdiel mohol do roku 2030 výrazne zmenšiť. Podľa ich zistení by počet pracovných pozícií v blockchainovom priemysle mohol do konca dekády prekročiť hranicu jedného milióna, a to za predpokladu jasnejšej regulácie, zlepšenia škálovateľnosti a hlbšej integrácie s AI.

V súčasnosti je blockchain stále relatívne malým hráčom na technologickom trhu s približne 300 000 pracovnými miestami na celom svete. Pre porovnanie, sektor AI a strojového učenia zamestnáva okolo 1,5 milióna ľudí a obrovský segment vývoja softvéru dokonca 25 miliónov. Napriek tomu blockchain v roku 2024 pridal približne 20 000 nových pracovných miest, čo naznačuje rastový potenciál.

Hoci priemerná ročná miera rastu (CAGR) pracovných miest v blockchainovom sektore dosahuje pôsobivých 45 %, čím prekonáva väčšinu tradičných technologických odvetví, stále zaostáva za 57% CAGR v oblasti AI. Vugar Usi Zade, prevádzkový riaditeľ burzy Bitget, vysvetľuje tento rozdiel väčšou zrelosťou AI a výrazne vyššími investíciami rizikového kapitálu. V roku 2024 investori naliali do AI startupov viac ako 100 miliárd dolárov, pričom len v tejto oblasti bolo celosvetovo vyše milióna voľných pracovných miest. Blockchainové spoločnosti v rovnakom období inzerovali len približne 20 000 pozícií a získali "iba" 5,4 miliardy dolárov nového financovania.

Napriek tejto disproporcii existuje reálna šanca, že blockchain do roku 2030 vygeneruje viac ako milión pracovných miest. Kľúčom k tomuto rastu je predovšetkým regulačná jasnosť. Zavedenie nariadení ako je európske MiCA (Markets in Crypto-Assets Regulation), ktoré je v platnosti od decembra 2024, už teraz prispieva k oživeniu náboru zamestnancov. Podobná jasnosť v Spojených štátoch a Ázii by podľa Zadeho mohla uvoľniť globálne plány na rozširovanie tímov.

Druhým dôležitým faktorom je zlepšenie výkonnosti na podnikovej úrovni. Úspešná aktualizácia Dencun na Ethereu znížila poplatky na vrstve 2 o viac ako 95 %, čo signalizuje, že blockchainové siete sú čoraz schopnejšie zvládnuť rozsiahlu podnikovú prevádzku pri prijateľných nákladoch.

Jawad Ashraf, generálny riaditeľ spoločnosti Vanar Chain, však upozorňuje, že AI bude v nasledujúcom desaťročí prirodzene priťahovať viac talentov. Integrácia AI na trhu bola totiž omnoho rýchlejšia ako pri akejkoľvek inej modernej technológii. Blockchain sa stále primárne zameriava na integráciu s tradičnými financiami (TradFi) a širším Web3 ekosystémom, ako sú hry a tokenizácia reálneho sveta. Masívnejšie preniknutie blockchainu do bežných spotrebiteľských trhov je podľa Ashrafa len otázkou času.

Zaujímavým pohľadom je, že AI a blockchain nie sú v skutočnosti konkurentmi v boji o talenty. Yakov Lebedev, obchodný riaditeľ spoločnosti 3Commas, zdôrazňuje, že tieto dve technológie spolupracujú na vytváraní nových príležitostí. Kombinácia AI a blockchainu umožňuje vývoj sofistikovaných finančných nástrojov dostupných pre každého, nielen pre veľké inštitúcie. Firmy preto aktívne hľadajú odborníkov s expertízou v oboch oblastiach a sú ochotné za nich zaplatiť prémiové mzdy.

Adi Ben-Ari, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Applied Blockchain, ktorá sa zaoberá vývojom blockchainových riešení s podporou AI, dodáva, že synergické výhody týchto dvoch technológií by mohli viesť k tomu, že rast pracovných miest v blockchainovom sektore začne zrkadliť dynamiku AI. AI je vo svojej podstate probabilistická a prináša so sebou neistotu. Práve tu vstupuje do hry blockchain so svojou schopnosťou zabezpečiť absolútnu istotu a transparentnosť prostredníctvom kryptografie. S rastúcim objemom osobných dát spracovávaných AI bude schopnosť blockchainu bezpečne chrániť citlivé informácie čoraz dôležitejšia.

Dokonca už existujú príklady autonómnych transakcií iniciovaných AI agentmi pomocou kryptomien, čo demonštruje praktickú integráciu a potenciál oboch technológií.

Záverom možno konštatovať, že hoci AI momentálne dominuje v raste pracovných príležitostí, blockchain má vďaka regulačnej jasnosti, zlepšujúcej sa škálovateľnosti a synergii s AI reálnu šancu výrazne znížiť tento rozdiel a stať sa kľúčovým hráčom na trhu práce v nasledujúcom desaťročí.