POČET CUDZINCOV na Slovenskú Trhá REKORDY! Už na SK Pracuje viac ako 125 000 cudzincov a Stále je Voľných 105-Tisích Pracovných Pozícií.

Slovensko zažíva paradoxný jav na svojom pracovnom trhu. Zatiaľ čo počet zahraničných pracovníkov prekračuje rekordy, drvivá väčšina z nich obsadzuje menej kvalifikované pozície. Odborníci bijú na poplach – Slovensko stráca svoju príťažlivosť pre zahraničných špecialistov a v porovnaní so susednými krajinami EÚ výrazne zaostáva v získavaní vysokokvalifikovanej pracovnej sily.

Rekordný prílev cudzincov, no iný, než by sme chceli

V máji tohto roka dosiahol počet zahraničných pracovníkov na Slovensku historické maximum, presahujúce 125-tisíc osôb. Tento trend pokračuje napriek globálnym ekonomickým neistotám. Medziročne pribudlo takmer 26-tisíc zahraničných zamestnancov, čo svedčí o silnom prítoku pracovnej sily zo zahraničia.

Analýza Inštitútu finančnej politiky (IFP) však odhaľuje znepokojujúci detail: Až polovica týchto pracovníkov pochádza z Ukrajiny, Srbska a Indie, pričom zvyšok tvoria občania krajín V4, Rumunska, Bulharska, Filipín a postsovietskych republík. Kľúčové je, že za poslednú dekádu sa výrazne znížil podiel cudzincov zamestnaných na pozíciách vyžadujúcich vyššiu kvalifikáciu, ako sú manažéri, technici či špecialisti. Ich zastúpenie kleslo takmer o polovicu, zatiaľ čo podiel operátorov výroby a nekvalifikovaných pracovníkov naopak vzrástol.

Prečo sa nám vyhýbajú odborníci?

Slovensko je v rámci EÚ na chvoste, pokiaľ ide o vydávanie Modrých kariet – špeciálneho povolenia na pobyt a zamestnanie pre vysokokvalifikovaných štátnych príslušníkov tretích krajín. Pre získanie Modrej karty je potrebný plat minimálne 1,2-násobku priemernej mzdy. V roku 2023 získalo na Slovensku Modrú kartu len 24 cudzincov, zatiaľ čo v Česku ich bolo vyše 500 a v Poľsku dokonca viac ako 7 400.

IFP upozorňuje, že uchádzači o prácu na Slovensku čelia zložitejším administratívnym postupom, ktoré predlžujú ich nástup do zamestnania. Ide najmä o byrokratické prekážky v oblasti pobytových a pracovnoprávnych formalít, ktoré musia byť splnené ešte pred ich príchodom do krajiny. Tieto bariéry výrazne znižujú atraktivitu Slovenska pre zahraničných odborníkov, ktorí si radšej vyberajú krajiny s jednoduchším a rýchlejším procesom integrácie na trh práce.

Nezamestnanosť a voľné miesta: Prepojenie alebo rozpor?

V máji stagnovala disponibilná miera nezamestnanosti na Slovensku na úrovni 4,9 %. Hoci sa počet disponibilných uchádzačov o zamestnanie zvýšil, tento nárast je do značnej miery vysvetliteľný poklesom počtu ľudí zapojených do aktivačných prác, ktorí sa presunuli do kategórie tých, čo sú schopní ihneď nastúpiť do práce. Celkový počet záujemcov o prácu sa tak podľa IFP zmenil len minimálne.

Napriek tomu, že počet voľných pracovných miest presiahol 105-tisíc, prítok nových miest mierne spomalil. Táto situácia naznačuje, že hoci existuje dopyt po pracovnej sile, štruktúra voľných miest nemusí korešpondovať s kvalifikáciou domácich uchádzačov o zamestnanie ani s prichádzajúcou zahraničnou pracovnou silou.

Slovensko stojí pred výzvou: Ako zladiť dopyt po pracovnej sile s potrebou pritiahnuť nielen lacnú pracovnú silu, ale aj špičkových odborníkov, ktorí by prispeli k rastu a inováciám? Zjednodušenie administratívnych procesov a cielená podpora pre vysokokvalifikovaných zamestnancov by mohli byť kľúčovými krokmi k atraktívnejšiemu trhu práce pre všetkých.